Responsable groupe Excellence Opérationnelle et Performance F/H

Votre environnement de travail

Notre groupe international est engagé dans un processus de transformation ambitieux. Nous avons identifié la nécessité de mieux promouvoir notre Direction Informatique (IM), de définir clairement nos priorités, et de partager nos réussites tout en adressant nos défis.

Pourquoi rejoindre notre équipe ? Vous serez un pilier de notre CODIR informatique, agissant en tant que catalyseur pour les initiatives d’amélioration. Ce poste représente une opportunité inédite de contribuer de manière significative à notre organisation en plein essor. En tant que visionnaire, vous aurez la latitude de proposer des stratégies audacieuses et novatrices.

Votre quotidien

Les missions :

• Analyser le fonctionnement du service informatique et identifier les freins à une meilleure performance.
• Informer et conseiller les décideurs sur les opportunités d’améliorations.
• Fournir une visibilité accrue au CIO du groupe MBDA en créant un catalogue d'indicateurs et en facilitant la communication avec les décideurs et les équipes métiers.
• Organiser et structurer les processus HR, Finance et Procurement, en analysant les données et en mettant en place des plans d'actions pour résoudre les écarts et les problèmes identifiés.
• Elaborer un plan permanent d'améliorations des performances en obtenant l'adhésion et le support de toutes les parties prenantes.

Votre profil

Expériences : 

• Expérience en chef de projet ERP, avec une bonne connaissance de la finance, de la RH et de la Procurement.
• Connaissance du CTO et de la production, avec une expérience en terrain opérationnel.
• Expérience en DSI ou assistant du DSI, avec une bonne maîtrise des problématiques de reporting.

Compétences : 

• Maîtrise du très bon niveau d'anglais pour les communications internationales.
• Maîtrise des processus ITIL pour la gestion des services.
• Maîtrise du LEAN pour l'industrie.
• Maîtrise d'Excel et PowerPoint, avec une connaissance des macros pour Excel.
• Grande capacité d'adaptation et facilité à communiquer.
• Posture de facilitateur, sans être un réformateur.
• Goût pour le travail en équipe pour faire adhérer au projet.
• Créativité pour proposer de nouvelles choses et sortir du cadre.
• Bon esprit critique pour analyser les processus et les problèmes.